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介绍:怎样才能成为一个人才的输出地?奥的斯有许多正在执行的人力资源计划,包括人才招募、培养与发展计划。...

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介绍:到最后,我们几个面商业的变成了最后几个面试者,进去之后,以为集团CEO,以为集团副总,一位集团HRD,整个气场完全不同,他们问题很简单,没有问简历,反倒问回那些最基础的问题,why龙湖,岗位选择等,我有什么问题问他们,大概就3分钟时间,后来我才知道,这个终面是龙湖的传统,一直以来吴总都是要求一定要一个一个面见仕官生的候选者,体现龙湖对仕官生的重视,而且他们都是久经沙场的职业经理人,三言两语就是来最后判断候选者是否与龙湖气质匹配,是否是龙湖人,至于结果,他们手上有前两轮详细的面试评价表,基本上都大差不差了,最后临门一脚,把把关,我觉得是正确的,毕竟从业务匹配角度上升了企业文化与价值观角度,是需要不同的角色的面试官来把握的。利来国际最给利的老牌最新,利来国际最给利的老牌最新,利来国际最给利的老牌最新,利来国际最给利的老牌最新,利来国际最给利的老牌最新,利来国际最给利的老牌最新

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me5 | 2019-01-23 | 阅读(555) | 评论(225)
【工作职责】1、协助投资总监完成行业分析;2、独立完成行业分析报告;3、参与项目尽职调查,访谈企业高管、行业专家等,完成尽职调查报告;4、向董事会汇报项目尽调结果,参与项目投资决策,完成最终投决报告;5、参与项目融资及投后管理。【阅读全文】
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k5u | 2019-01-23 | 阅读(664) | 评论(961)
我也一样。【阅读全文】
nn5 | 2019-01-23 | 阅读(868) | 评论(11)
uzr | 2019-01-23 | 阅读(323) | 评论(522)
这是我第一次群面,感觉还挺有挑战,非常考验反应能力!下午两点半面试,晚上8点45收到复试通知。【阅读全文】
egr | 2019-01-23 | 阅读(949) | 评论(770)
成都地产很多企业都喜欢问你有没有拿到pass卡。【阅读全文】
qsa | 2019-01-22 | 阅读(212) | 评论(290)
限时看材料,轮流陈述观点,然后讨论,总结。【阅读全文】
5ee | 2019-01-22 | 阅读(254) | 评论(272)
约克(无锡)空调冷冻设备有限公司约克(无锡)空调冷冻设备有限公司成立于1996年,占地6万平米,是国内第一家生产及出口单台2000冷吨冷水机组的企业。【阅读全文】
i5h | 2019-01-22 | 阅读(769) | 评论(889)
由此,我也非常怀疑这个公司为了面试而面试,即一面本来就是无效的,为了撑场子,搞出了一面、二面。【阅读全文】
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hr3 | 2019-01-22 | 阅读(533) | 评论(219)
面试官可定是会一直否定你,不过你不要被他套进去,一定要联系方式,微信不行就要邮箱。【阅读全文】
mzt | 2019-01-21 | 阅读(488) | 评论(130)
楼主好棒不知道简历筛选到底应该注意什么呢?我是16要毕业的小白额。【阅读全文】
ql4 | 2019-01-21 | 阅读(503) | 评论(610)
好吧,识时务者为俊杰,为了整组利益,得到一个一致性结果,LZ首先表示少数方先保留观点,继续往前讨论。【阅读全文】
jtl | 2019-01-21 | 阅读(98) | 评论(368)
大致了解了些工作方向和内容的情况,觉得还是和自己的方向有些不一样,虽然真的非常非常感恩IR愿意再考虑我,而且这种机会不常有,但还是婉拒了。【阅读全文】
joo | 2019-01-21 | 阅读(730) | 评论(225)
真心实意的给龙湖点赞。【阅读全文】
3qt | 2019-01-20 | 阅读(685) | 评论(193)
候场室里有3-4个同学,桌子上有洗好的水果,和柠檬水,非常体贴人性,好感又加一分。【阅读全文】
kuo | 2019-01-20 | 阅读(310) | 评论(851)
  3,为了在日常工作中对新毕业的学生们给予持续的激励和辅导,培训中心通过每月编辑的电子培训刊物(E-Magazine)不断向他们传递工作方法和自我激励与发展的信息,协助他们稳步地完成从学生到公司所需要的职业员工的角色转换。【阅读全文】
共5页

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